Politique de gestion de la rémunération à la semaine
Dern. maj. AAAA/MM/DD
Politique gestion de la rémunération à la semaine
Dans le but de faciliter la gestion des heures travaillées, Synapse Électronique met en place une nouvelle politique de rémunération officialisant ainsi des principes pour la plupart jusqu’à maintenant appliqués, mais non officialisés.
- Les employés ayant un titre de professionnel ou de cadre (ingénieurs, acheteurs, superviseurs, directeurs, etc.) sont payés à la semaine.
- Les employés payés à la semaine n’ont pas de journées mobiles, ils doivent seulement aviser leur supérieur immédiat de leur absence.
- En cas de maladie, l’employé sera rémunéré jusqu’à sa prise en charge par les assurances.
- Pour des situations extraordinaires, les heures supplémentaires seront rémunérées à la prochaine paie au calendrier, et ce au taux et demi avec approbation préalable de la direction.
- Aucune banque de temps ne sera attribuée.
Accusé de réception de la politique contre le harcèlement