Politique contre le harcèlement

Politique contre le harcèlement

Dern. maj 2022-11-24

Nos valeurs

  • Respect
  • Intégrité
  • Engagement
  • Créativité

Tolérance zéro

Synapse désire offrir et maintenir un milieu et un climat de travail favorable et productif qui respecte la dignité de chacun, exempts de toute forme de harcèlement ou de discrimination non justifié par les exigences de l’emploi dont une personne pourrait être victime.

Si vous êtes dans une situation de ce genre, il est important d’en faire le signalement le plus tôt possible directement aux ressources humaines ou encore à votre supérieur immédiat.      

Notre politique s’applique à l’usine, à l’extérieur et même sur les réseaux sociaux.

Selon la loi, qu’est-ce qui est du harcèlement :

1. Une conduite vexatoire (c’est-à-dire abusive, humiliante ou blessante).

2. Des paroles, des gestes ou des comportements répétés.

3. Le caractère hostile ou non désiré des actions.

4. L’atteinte à la dignité (c’est-à-dire au respect, à l’amour propre) ou à l’intégrité (c’est-à-dire à l’équilibre physique, psychologique ou émotif).

5. Un milieu de travail rendu néfaste pour la personne victime.

Exemple :

  • empêcher une personne de s’exprimer : l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres ;
  •  isoler une personne : ne plus lui adresser la parole, l’ignorer, l’éloigner, la priver de moyens de communication (téléphone, ordinateur, courrier, etc.) ;
  • se moquer d’une personne, de ses convictions, de ses goûts, de ses points faibles, faire des commentaires désobligeants, mettre en doute son jugement ;
  • répandre des rumeurs à son égard, la ridiculiser, l’humilier ou l’injurier ;
  • discréditer une personne : ne plus lui donner de tâches à accomplir, lui attribuer des tâches inférieures à ses compétences ou qu’elle n’a pas la capacité de faire, la mettre en échec, simuler des fautes professionnelles, la dénigrer devant les autres ;
  • menacer ou agresser la personne : hurler, la bousculer, endommager ses biens ;
  • toute forme d’attention ou d’avance non désirée à connotation sexuelle, par exemple : – une sollicitation insistante, – des regards, baisers ou attouchements, – des insultes sexistes et des propos grossiers, – des propos, blagues ou images à connotation sexuelle transmise par tout moyen, technologique ou autre.

Qu’est-ce qu’on fait comme employeur pour prévenir ça?

  • Sensibilisation et prévention
  • Agir sur les situations qui sont à risques
  • Prendre en charge les situations rapidement

Ce qu’on vous demande :

  • Agir avec professionnalisme
  • Ne pas utiliser un langage grossier
  • Ne pas porter de commentaire sur les croyances ou le physique d’une personne, même si on pense qu’on c’est un compliment
  • Ne pas toucher nos collègues sans leur consentement
  • Éviter les surnoms
  • On ne lance pas de rumeurs
  • Les meilleures blagues sont celles qui durent le moins longtemps
  • Avant de faire un comportement qui est à risque demandez-vous toujours :
    • Quelle est ma relation avec cette personne ?
    • Est-ce que je la connais vraiment ?

Accusé de réception de la politique contre le harcèlement